กฎหมายบริษัทเบื้องต้นที่เจ้าของธุรกิจต้องรู้
บริษัทจำกัดคืออะไร? กฎหมายที่เกี่ยวข้องได้แก่ ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ ฯ ที่ได้กำหนดในเรื่องทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานของนิติบุคคลประเภทต่าง ๆ โดยผลของกฎหมายแล้ว “นิติบุคคล” ถือได้ว่าเป็นบุคคลประเภทหนึ่งที่มีขึ้นได้ด้วยอำนาจของกฎหมาย ต่างจาก “บุคคลธรรมดา” ที่เกิดขึ้นโดยพลังธรรมชาติ “นิติบุคคล” มีความคล้ายคลึงกับ “บุคคลธรรมดา” [...]
เครื่องหมายการค้าในประเทศไทย: กฎหมาย ขั้นตอน และความสำคัญในการจดทะเบียน
เครื่องหมายการค้าในประเทศไทย: กฎหมาย ขั้นตอน และความสำคัญในการจดทะเบียน บทนำ ในโลกธุรกิจที่มีการแข่งขันสูงอย่างในปัจจุบัน เครื่องหมายการค้า (Trademark) ถือเป็นทรัพย์สินทางปัญญาที่มีความสำคัญอย่างยิ่ง เครื่องหมายการค้าไม่เพียงแต่เป็นสัญลักษณ์ที่ใช้แยกแยะสินค้าหรือบริการของคุณจากคู่แข่งเท่านั้น แต่ยังเป็นตัวแทนของชื่อเสียง คุณภาพ และความไว้วางใจที่ลูกค้ามีต่อธุรกิจของคุณ การจดทะเบียนเครื่องหมายการค้าหรือการจดโลโก้ในประเทศไทยนั้นมีความสำคัญอย่างมากสำหรับเจ้าของธุรกิจทุกขนาด ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจขนาดเล็ก [...]
สิทธิบัตรภายใต้กฎหมายไทย: พื้นฐานและประโยชน์สำหรับเจ้าของธุรกิจ
สิทธิบัตรภายใต้กฎหมายไทย: พื้นฐานและประโยชน์สำหรับเจ้าของธุรกิจ สิทธิบัตรและความสำคัญของมัน สิทธิบัตรคือเอกสารทางกฎหมายที่ภาครัฐออกให้เพื่อคุ้มครองสิ่งประดิษฐ์หรือการออกแบบผลิตภัณฑ์ที่มีลักษณะตามที่กฎหมายกำหนด เจ้าของสิทธิบัตรจะได้รับสิทธิแต่เพียงผู้เดียวในการผลิต ใช้ ขาย และเผยแพร่สิ่งประดิษฐ์หรือการออกแบบนั้นในประเทศที่ได้รับการคุ้มครอง ซึ่งหมายความว่าผู้อื่นไม่สามารถลอกเลียนแบบหรือใช้ผลงานดังกล่าวได้โดยไม่ได้รับอนุญาต การจดสิทธิบัตรจึงเป็นกลไกสำคัญในการปกป้องไอเดียและนวัตกรรมของธุรกิจ ไม่ให้ถูกคู่แข่งลอกเลียนแบบ สำหรับเจ้าของธุรกิจ การมีสิทธิบัตรช่วยสร้างความได้เปรียบทางธุรกิจเพราะธุรกิจของคุณจะสามารถนำเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการที่เป็นเอกลักษณ์โดยปราศจากการแข่งขันที่เหมือนกันตรงๆ ในช่วงระยะเวลาความคุ้มครองสิทธิบัตร นอกจากนี้ [...]
ความเข้าใจผิดของนายจ้างเกี่ยวกับ “ช่วงทดลองงาน” ตามกฎหมายแรงงานไทย
ความเข้าใจผิดของนายจ้างเกี่ยวกับ “ช่วงทดลองงาน”ตาม กฎหมายแรงงานไทย หลายบริษัทมักกำหนด “ช่วงทดลองงาน” ให้พนักงานใหม่ โดยเข้าใจกันไปเองว่าช่วงเวลานี้กฎหมายให้สิทธินายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้ง่ายกว่าปกติ แต่ความเป็นจริง กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้มีกฎหมายฉบับใดที่บัญญัติเรื่อง “ช่วงทดลองงาน” โดยตรง นายจ้างและลูกจ้างจึงต้องอิงตามกฎหมายแรงงานทั่วไปในการจ้างงานตั้งแต่วันแรก การเข้าใจผิดเกี่ยวกับช่วงทดลองงานอาจทำให้นายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้องและเกิดปัญหาการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามมาได้ บทความนี้จะอธิบายความเข้าใจผิดที่พบบ่อยเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน พร้อมชี้แจงสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมาย [...]
Performance Improvement Plan (PIP) ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย: ความสัมพันธ์กับการเลิกจ้าง
Performance Improvement Plan (PIP) ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย และ ความสัมพันธ์กับการเลิกจ้าง บทนำ Performance Improvement Plan (PIP) หรือแผนปรับปรุงการทำงาน คือ เครื่องมือในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่นายจ้างใช้เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน [...]
โทษและบทลงโทษกรณีฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้าง
โทษและบทลงโทษกรณีฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานสำหรับนายจ้าง ในประเทศไทย มีกฎหมายแรงงานหลายฉบับที่กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการดูแลและปกป้องสิทธิของ ลูกจ้าง อย่างเคร่งครัด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการ จ้างแรงงาน หรือ จ้างพนักงาน ให้ถูกต้องตามกฎหมาย โดยที่ นายจ้าง มีหน้าที่ปฏิบัติตามเงื่อนไขต่าง ๆ ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน [...]
ค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า: ขั้นตอน สิ่งที่ควรพิจารณา และความเสี่ยงในการเลิกจ้าง
ค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า: ขั้นตอน สิ่งที่ควรพิจารณา และความเสี่ยงในการเลิกจ้าง ความเบื้องต้น เมื่อพูดถึงการเลิกจ้างพนักงาน กฎหมายแรงงานไทยให้ความคุ้มครองลูกจ้างในหลายประเด็นอย่างเข้มงวดและชัดเจน โดยเฉพาะในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ “ค่าชดเชย” และ “ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า” ซึ่งถือเป็นกลไกทางกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างในกรณีถูกยกเลิกการจ้างงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างที่ต้องการลดจำนวนพนักงานหรือต้องการยุติสัญญาจ้างกับพนักงานจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำความเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนเองภายใต้กฎหมายแรงงานเหล่านี้ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องขั้นตอนการบอกกล่าวล่วงหน้า ระยะเวลาที่ต้องแจ้ง [...]
