กฎหมายแรงงาน

ความเข้าใจผิดของนายจ้างเกี่ยวกับ “ช่วงทดลองงาน” ตามกฎหมายแรงงานไทย

ความเข้าใจผิดของนายจ้างเกี่ยวกับ “ช่วงทดลองงาน”ตาม กฎหมายแรงงานไทย หลายบริษัทมักกำหนด “ช่วงทดลองงาน” ให้พนักงานใหม่ โดยเข้าใจกันไปเองว่าช่วงเวลานี้กฎหมายให้สิทธินายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้ง่ายกว่าปกติ แต่ความเป็นจริง กฎหมายแรงงานไทยไม่ได้มีกฎหมายฉบับใดที่บัญญัติเรื่อง “ช่วงทดลองงาน” โดยตรง นายจ้างและลูกจ้างจึงต้องอิงตามกฎหมายแรงงานทั่วไปในการจ้างงานตั้งแต่วันแรก การเข้าใจผิดเกี่ยวกับช่วงทดลองงานอาจทำให้นายจ้างปฏิบัติไม่ถูกต้องและเกิดปัญหาการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามมาได้ บทความนี้จะอธิบายความเข้าใจผิดที่พบบ่อยเกี่ยวกับช่วงทดลองงาน พร้อมชี้แจงสิทธิและหน้าที่ตามกฎหมาย [...]

Performance Improvement Plan (PIP) ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย: ความสัมพันธ์กับการเลิกจ้าง

Performance Improvement Plan (PIP) ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย และ ความสัมพันธ์กับการเลิกจ้าง บทนำ Performance Improvement Plan (PIP) หรือแผนปรับปรุงการทำงาน คือ เครื่องมือในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่นายจ้างใช้เพื่อช่วยเหลือลูกจ้างที่มีผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน [...]

ค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า: ขั้นตอน สิ่งที่ควรพิจารณา และความเสี่ยงในการเลิกจ้าง

ค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า: ขั้นตอน สิ่งที่ควรพิจารณา และความเสี่ยงในการเลิกจ้าง ความเบื้องต้น เมื่อพูดถึงการเลิกจ้างพนักงาน กฎหมายแรงงานไทยให้ความคุ้มครองลูกจ้างในหลายประเด็นอย่างเข้มงวดและชัดเจน โดยเฉพาะในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับ “ค่าชดเชย” และ “ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า” ซึ่งถือเป็นกลไกทางกฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างในกรณีถูกยกเลิกการจ้างงานโดยไม่มีเหตุอันสมควร นายจ้างที่ต้องการลดจำนวนพนักงานหรือต้องการยุติสัญญาจ้างกับพนักงานจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องทำความเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของตนเองภายใต้กฎหมายแรงงานเหล่านี้ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องขั้นตอนการบอกกล่าวล่วงหน้า ระยะเวลาที่ต้องแจ้ง [...]

สิทธิของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน: นายจ้างต้องปฏิบัติอย่างไร

บทความอื่น ๆ ของเรา

กฎหมายแรงงานไทยที่นายจ้างต้องรู้: พื้นฐานและข้อควรระวัง

บทความอื่น ๆ ของเรา